România garantează dreptul la muncă și asigurări pentru șomaj

În România, cetățenii au dreptul de a-și alege liber profesia și locul de muncă, precum și accesul la asigurări pentru șomaj. Măsurile stabilite prin lege vizează sprijinirea anumitor categorii de șomeri, conform datelor prezentate de estnews.ro.

👉 Sprijin financiar pentru angajatori care încadrează categorii speciale de șomeri

Legea prevede că angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri cu vârste de peste 50 de ani, părinți unici susținători ai familiilor monoparentale sau tineri NEET beneficiază lunar de o subvenție de 2.250 lei pentru fiecare angajat din aceste categorii, pe o perioadă de 12 luni, cu condiția menținerii raporturilor de muncă cel puțin 18 luni.

De aceste facilități pot beneficia și angajatorii care au îndeplinit obligația legală de a angaja persoane cu handicap, precum și cei care nu au această obligație, dar aleg să încadreze astfel de persoane pe durată nedeterminată și să mențină raporturile de muncă timp de minimum 18 luni.

👉 Durata subvențiilor și situații speciale ale angajaților

Subvențiile se aplică și în situația în care, în timpul acordării acestora, persoanele angajate își pierd statutul de părinte unic susținător sau de persoană cu handicap. Aceasta include cazurile în care au fost dispuse măsuri de protecție prin ordin judecătoresc care ulterior încetează.

Persoanele care doresc informații suplimentare pot contacta AJOFM Vaslui, situat pe strada Spiru Haret, nr. 5, Vaslui, sau pot suna la telefonul 0235 318184.